طراحی مدل کوچینگ کسبوکار در شرکتهای لجستیک صنعت پتروشیمی با تأکید بر فناوریهای نوین
کلمات کلیدی:
کوچینگ کسبوکار, لجستیک پتروشیمی, فناوریهای نوین, تحول دیجیتال, شایستگیهای مدیریتیچکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتبارسنجی مدل کوچینگ کسبوکار در شرکتهای لجستیک صنعت پتروشیمی با تأکید بر فناوریهای نوین و تبیین روابط میان شرایط علّی، زمینهای، مداخلهگر، راهبردهای کوچینگ و پیامدهای سازمانی بود. روششناسی: پژوهش حاضر با رویکرد آمیخته و طرح اکتشافی متوالی کیفی–کمّی انجام شد. در مرحله کیفی، از نظریه دادهبنیاد نظاممند استفاده و 17 نفر از خبرگان حوزههای لجستیک، فناوری و کوچینگ با نمونهگیری هدفمند نظری و گلولهبرفی تا دستیابی به اشباع نظری انتخاب شدند؛ دادههای مصاحبههای نیمهساختاریافته با کدگذاری باز، محوری و انتخابی در MAXQDA تحلیل شد. در مرحله کمّی، مدل استخراجشده با مشارکت 358 نفر از مدیران و کارشناسان صنعت پتروشیمی آزمون شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محققساخته 48 گویهای بود و تحلیل روابط ساختاری با مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی در SmartPLS 4 و 5000 نمونه بوتاسترپ انجام گرفت. یافتهها: نتایج استنباطی نشان داد شکاف شایستگیهای مدیریتی و فناورانه (β=0.206، t=2.602، p=0.010) و پیچیدگی تحول فناورانه (β=0.183، t=2.067، p=0.039) اثر مثبت و معناداری بر کوچینگ کسبوکار فناورانه داشتند. کوچینگ کسبوکار فناورانه نیز راهبردهای کوچینگ را بهطور معناداری پیشبینی کرد (β=0.371، t=7.811، p<0.001). از شرایط زمینهای، ظرفیتهای سازمانی و حمایتی اثر معناداری بر راهبردها داشتند (β=0.150، t=2.297، p=0.022). راهبردهای کوچینگ بر ارتقای توانمندی و آمادگی مدیریتی (β=0.555)، بلوغ دادهای و فناورانه (β=0.574)، هماهنگی و کارآمدی سازمانی (β=0.543) و عملکرد، رقابتپذیری و تابآوری (β=0.577) اثر مثبت و معنادار داشتند (همه p<0.001). مدل نهایی نیز از برازش کلی مطلوب برخوردار بود (SRMR=0.090، NFI=0.713، GOF=0.450). نتیجهگیری: مدل پیشنهادی نشان میدهد کوچینگ کسبوکار فناورانه میتواند بهعنوان سازوکاری راهبردی برای پیوند توسعه شایستگیهای مدیریتی با تحول دیجیتال در لجستیک پتروشیمی عمل کند. بهویژه، تبدیل نیازهای ناشی از شکاف شایستگی و پیچیدگی فناوری به راهبردهای کوچینگ مؤثر، میتواند آمادگی مدیریتی، بلوغ فناورانه، هماهنگی سازمانی، رقابتپذیری و تابآوری شرکتهای لجستیکی را ارتقا دهد.
دانلودها
مراجع
Abdul Rahman, S. F., Hamid, A. A., Lirn, T. C., Al Kalbani, K., & Shahin, B. (2022). The Adoption of Industry 4.0 Practices by the Logistics Industry: A Systematic Review of the Gulf Region. Cleaner Logistics and Supply Chain, 1, 100085. https://doi.org/10.1016/j.clscn.2022.100085
Alleyne, N. A., & Alexander, D. (2018). Model of Human Resource Needs for the Upstream Petroleum Sector SPE International Conference, https://doi.org/10.2118/191197-ms
Dastgerdi, M., Mohammadi, M., Yaghoubi, N., & Mahmoudzadeh, M. (2021). Designing an Organizational Coaching Model in Iranian Government Organizations Using a Grounded Theory Approach. Journal of Organizational Culture Management, 19(3), 529-550. https://doi.org/10.22059/jomc.2021.312662.1008163
Diller, S. J., & Passmore, J. (2023). Defining Digital Coaching: A Qualitative Inductive Approach. Frontiers in psychology, 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1148243
Ding, Y., Jin, M., Li, S., & Feng, D. (2020). Smart Logistics Based on the Internet of Things Technology: An Overview. International Journal of Logistics Research and Applications, 24(4), 1-23. https://doi.org/10.1080/13675567.2020.1757053
Gholamrezaei, D., & Haghparast Kanarsari, N. (2024). Designing a Coaching Model for Sustainable Tourism Development in the Education System: A Case Study of Gilan Province. Quarterly Journal of Tourism Management Studies, 19(66), 107-146. https://doi.org/10.22054/tms.2024.78228.2919
Heydari, M., Abbasian, E., & Ebrahimi, M. (2023). Presenting an Export Development Model in Persian Gulf Petrochemical Industries Based on a Logistics System Approach. Quarterly Journal of Applied Economic Studies of Iran, 12(46), 91-116. https://doi.org/10.22084/aes.2022.25180.3365
Kanatouri, S. (2020). The Digital Coach. Routledge.
Khan, M. S., Imtiaz, G. S., Parvaiz, A., Hussain, A., & Bae, J. (2021). Integration of Internet-of-Things with Blockchain Technology to Enhance Humanitarian Logistics Performance.
Ko, T., Chen, K. J., Shiang, W., Huang, P. B., Otieno, W., & Chiu, M. (2021). A Collaborative Data-Driven Analytics of Material Resource Management in Smart Supply Chain by Using a Hybrid Industry 3.5 Strategy. Resources, Conservation and Recycling, 164, 105160. https://doi.org/10.1016/j.resconrec.2020.105160
Kulprathipanja, S., Rekoske, J. E., Wei, D., Slone, R. V., Pham, T., & Liu, C. (2021). Modern Petrochemical Technology: Methods, Manufacturing and Applications. John Wiley & Sons.
Kuo, T., Chen, K. J., Shiang, W., Huang, P. B., Otieno, W., & Chiu, M. (2021). A Collaborative Data-Driven Analytics of Material Resource Management in Smart Supply Chain by Using a Hybrid Industry 3.5 Strategy. Resources Conservation and Recycling, 164, 105160. https://doi.org/10.1016/j.resconrec.2020.105160
Liu, W., Shanthikumar, J. G., Lee, P. T., Li, X., & Zhou, L. (2021). Special Issue Editorial: Smart Supply Chains and Intelligent Logistics Services. Transportation Research Part E: Logistics and Transportation Review, 147, 102256. https://doi.org/10.1016/j.tre.2021.102256
Memarpour Ghiasi, A., Abbasi, M., Piri, M., & Akhavan, P. (2024). Barriers to Implementing Blockchain Technology in Humanitarian Logistics Under Conditions of Uncertainty. Smart Business Management Studies, 12(47), 153-184. https://doi.org/10.22054/ims.2023.72916.2304
Moshesh, R., Niemann, W., & Kotzé, T. (2018). Enterprise Risk Management Implementation Challenges: A Case Study in a Petrochemical Supply Chain. South African Journal of Industrial Engineering, 29(4), 230-244. https://doi.org/10.7166/29-4-1782
Passmore, J., & Lai, Y. L. (2019). Coaching Psychology: Exploring Definitions and Research Contribution to Practice? International Coaching Psychology Review, 14(2), 69-83. https://doi.org/10.53841/bpsicpr.2019.14.2.69
Pourjamshidi, H., Naderi, N., & Rezaei, B. (2023). Identifying and Prioritizing Business Coaching Requirements. Organizational Resource Management Research, 13(1), 21-36.
Rahimi, Z., Javanmard, H., Azizi, A., & Najafi, A. (2023). Determining the Level and Analyzing Logistics System Processes Appropriate to Industry 4.0. Strategic Management in Industrial Systems, 63(18), 41-59.
Sposato, M., & Dittmar, E. C. (2025). The AI-Powered Future of Digital Transformation: Enhancing Organizations and Leadership Development. Journal of Work-Applied Management. https://doi.org/10.1108/jwam-02-2025-0039
Ton, G., Van Rijn, F., & Pamuk, H. (2022). Evaluating the Impact of Business Coaching Programmes by Taking Perceptions Seriously. Evaluation, 29(1), 73-90. https://doi.org/10.1177/13563890221137611
Whitmore, J. (2017). Coaching for Performance: The Principles and Practice of Coaching and Leadership (5th ed.). Nicholas Brealey Publishing.
Winkelhaus, S., & Grosse, E. H. (2020). Logistics 4.0: A Systematic Review Towards a New Logistics System. International Journal of Production Research, 58(1), 18-43. https://doi.org/10.1080/00207543.2019.1612964
Wong, L. W., Tan, G. W. H., Lee, V. H., Ooi, K. B., & Sohal, A. (2020). Unearthing the Determinants of Blockchain Adoption in Supply Chain Management. International Journal of Production Research, 58(7), 2100-2123. https://doi.org/10.1080/00207543.2020.1730463
Zarghami, H., Gholami, M., Sadeghi, A., & Mohagheghi, J. (2022). Security Requirements for the Application of Smart Logistics in Defense Organizations. Military Sciences and Techniques, 18(62), 75-101. https://doi.org/10.22034/qjmst.2023.539824.1593
دانلود
گاهشمار انتشار
- ارسال
- بازنگری
- پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 Sakhavat Bahadori, Ali Gholi Pour Soleimani, Kambiz Shahroodi (Author)
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.
